Firmenprofil

Unser Mandant gehört zu den weltweit angesehensten Großkanzleien – mit über 4000 Mitarbeitern – und ist spezialisiert auf Wirtschaftsrecht. Die Kanzlei ist bekannt für ihre exzellente juristische Expertise und ihr Engagement für herausragende Beratungsdienstleistungen. Für den Standort in Frankfurt am Main wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein “Human Resources Manager (m/w/d) Legal” mit mehrjährigen Erfahrungswerten im HR-Bereich und ausgeprägten Führungskompetenzen gesucht.

Freuen Sie sich auf

• Ein attraktives Vergütungspaket
• 30 Tage Urlaub (zusätzlich freie Tage an Weihnachten und Silvester)
• Homeoffice Möglichkeit sowie flexible Arbeitszeitgestaltung
• Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen teilzunehmen
• Beteiligung an strategischen Entscheidungen im HR-Bereich
• Betriebliche Altersvorsorge sowie arbeitgeberfinanzierte Lebens- und Unfallversicherung
• Modernes Büro in zentraler Innenstadtlage
• Diverse Social Events sowie Sport- und After-Work-Aktivitäten
• Sodexo Essensgutscheine sowie Deutschlandticket und/oder PkW-Stellplatz

Aufgabengebiet

• Sie beraten die Partner, Manager und Vorgesetzten in allen personalberzogenen Angelegenheiten und managen die Dynamik im Team.
• Sie arbeiten an strategischen Initiativen und sind in internationale Projekte eingebunden.
• Sie überprüfen Stellenanforderungen, betreuen die Kandidatensuche/ -auswahl und koordinieren den Angebotsprozess.
• Sie leiten den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter und managen den Offboarding-Prozess für austretende Mitarbeiter.
• Sie untersützen die Partner und Manager bei Vergütungsvorschlägen/Gehaltserhöhungen und betreuen Mitarbeiterentsendungen in Zusammenarbeit mit globalen Teams.
• Sie sind für die fachliche und disziplinarische Führung der HR-Assistant verantwortlich.
• Sie leiten HR-Gespräche und beraten zu disziplinarischen Angelegenheiten.

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung sowie einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft, Diskretion und Belastbarkeit
• Hervorragende zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
• Tiefgreifendes Wissen in HR-relevanten Themen
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift