Firmenprofil

Unser Mandant gehört zu den angesehensten Großkanzleien und ist mit über 4000 Mitarbeitern in über 30 Ländern vertreten. Spezialisiert auf Wirtschaftsrecht, berät die Kanzlei führende Unternehmen, Finanzinstitutionen und Regierungen. Zur Verstärkung des 7-köpfigen Recruiting-Teams am Standort Frankfurt suchen wir ab sofort einen “Legal Recruiting Advisor (m/w/d)”.

In dieser Schlüsselposition bist Du unmittelbar für die Umsetzung fortschrittlicher Recruiting-Strategien verantwortlich. Du gestaltest aktiv das Personalmarketing und die Candidate Journey, indem Du innovative Sourcing-Strategien und Employer Branding Maßnahmen implementierst, um talentierte Juristen anzuziehen. Deine Tätigkeit umfasst das komplette Spektrum des Recruiting-Prozesses, von der Ausschreibung über das Active Sourcing bis zur Einstellung. Dabei repräsentierst Du die Kanzlei als Arbeitgebermarke, berätst interne Stakeholder und wirkst in diversen Talent Acquisition Projekten mit, um den Bereich kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Freue Dich auf

• Ein attraktives Vergütungspaket
• 30 Tage Urlaub (zusätzlich freie Tage an Weihnachten und Silvester)
• Homeoffice Möglichkeit sowie flexible Arbeitszeitgestaltung
• Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen teilzunehmen
• Betriebliche Altersvorsorge sowie arbeitgeberfinanzierte Lebens- und Unfallversicherung
• Modernes Büro in zentraler Innenstadtlage
• Diverse Social Events sowie Sport- und After-Work-Aktivitäten
• Sodexo Essensgutscheine
• Deutschlandticket und/oder PkW-Stellplatz

Aufgabengebiet

• Personalmarketing & Talent Sourcing: Du definierst und implementierst zielgruppenspezifische Sourcing-Strategien. Dabei konzipierst und führst Du verschiedene Employer Branding Maßnahmen durch, mit einem besonderen Fokus auf Social Media und Talent Management.
• Candidate Journey: Du gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess, beginnend bei der Ausschreibung bis hin zur Auswahl und Einstellung von qualifizierten Kandidaten. Dabei repräsentierst Du die Kanzlei gegenüber vielversprechenden Talenten und kreierst mit Deinen innovativen Ideen eine ideale Candidate Experience.
• Stakeholder-Management: Als erster Ansprechpartner berätst Du die Teams und Partner in allen Recruiting-relevanten Fragen.
• Vielseitige Projektarbeit: Du bist aktiv an verschiedenen Projekten im Bereich Talent Acquisition beteiligt (z.B. Konzeption von neuen Eventformaten, HR-Trendthemen, Prozessoptimierung).
• Teamunterstützung und -entwicklung: Du entwickelst den Recruiting-Bereich kontinuierlich weiter und sorgst dafür, dass die Methoden stets den neuesten Standards entsprechen.

Anforderungsprofil

• Dein Studium der Betriebswirtschaftslehre, Kommunikationswissenschaften, Psychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, gerne mit Schwerpunkt HR / Personalwesen, hast du erfolgreich abgeschlossen
• Idealerweise verfügst du über Berufserfahrung im HR Umfeld, vorzugsweise im Recruiting
• Du bist offen für Neues und verfügst über ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Du hast Spaß an Teamarbeit und überzeugst durch Kreativität, sowie Lösungs- und Ergebnisorietierung