Firmenprofil

Unser Mandant gehört zu den angesehensten Großkanzleien – mit über 4000 Mitarbeitern in über 30 Ländern – und ist spezialisiert auf Wirtschaftsrecht. Durch das umfassende globale Netzwerk verfügt die Kanzlei über wirtschaftsrechtliche Expertise sowie genaue Kenntnisse von Branchen und Märkten und berät führende Unternehmen, Finanzinstitutionen und Regierungen weltweit. Zur Unterstützung des 12-köpfigen HR-Teams wird am Standort in Hamburg ab sofort ein “Human Resources Advisor (m/w/d)” gesucht. In dieser Schlüsselposition agierst Du als wesentlicher Teil des German HR-Teams und trägst zur umfassenden Betreuung der Mitarbeiter entlang des Employee Life Cycles bei, bietest direkte Unterstützung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen, übernimmst die Durchführung von On- und Offboarding-Prozessen und wirkst an globalen sowie lokalen HR-Projekten mit.

Freuen Sie sich auf

• Ein attraktives Vergütungspaket
• 30 Tage Urlaub (zusätzlich freie Tage an Weihnachten und Silvester)
• Homeoffice Möglichkeit sowie flexible Arbeitszeitgestaltung
• Betriebliche Altersvorsorge
• Arbeitgeberfinanzierte Lebens- und Unfallversicherung
• Modernes Büro in zentraler Innenstadtlage
• Diverse Social Events sowie Sport- und After-Work-Aktivitäten
• Sodexo Essensgutscheine
• Deutschlandticket und/oder PkW-Stellplatz

Aufgabengebiet

• Du bist zuständig für die vollumfängliche Personalbetreuung entlang des Employee Life Cycles von Anwälten und Business Services Mitarbeitenden, insbesondere innerhalb der Standorte Hamburg und Berlin.
• Du agierst als direkter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.
• Du bearbeitest operative und administrative Personalangelegenheiten eigenverantwortlich.
• Du übernimmst das eigenverantwortliche Recruiting des Business Services Bereichs von der Ausschreibung bis zur Vertragserstellung.
• Du führst On- und Offboarding-Prozesse durch.
• Du wirkst an globalen sowie lokalen HR-Projekten mit.
• Du unterstützt die HR-Manager im Tagesgeschäft.

Anforderungsprofil

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Bachelor Studium
• Umfängliche Erfahrungen als Generalist im HR-Bereich
• Ausgeprägte Organisationsfähigkeiten sowie Überzeugungskraft, Diskretion und Belastbarkeit
• Hervorragende zwischenmenschliche Kommunikationsfähigkeiten
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift